Kumon

Abrir un centro Kumon permite entrar en el sector de la educación extraescolar de la mano de una marca en plena expansión: la propia compañía afirma estar abriendo nuevos centros para atender una demanda que no deja de crecer. El proyecto se dirige a personas con titulación universitaria, una clara vocación educativa y espíritu emprendedor, capaces de gestionar su propio negocio, más que a inversores que buscan una gestión delegada.

El modelo destaca por una baja inversión inicial y por generar ingresos desde el primer día, con la posibilidad de dirigir un centro consolidado y rentable. Para impulsar el arranque, Kumon concede durante los dos primeros años de actividad subvenciones y ayudas a fondo perdido, además de apoyos a la implantación en locales o zonas concretas, que reducen la barrera de entrada al negocio.

Según la propia marca, Kumon es la mayor empresa educativa de Europa y una de las mayores del mundo, con más de 60 años de trayectoria, 3,5 millones de alumnos y una red internacional presente en más de 60 países. Ese respaldo se traduce para el franquiciado en el acceso a un método y unos programas de estudio propios y contrastados de matemáticas, lectura e inglés, y a KUMON CONNECT, su plataforma de tecnología educativa.

Cada orientador cuenta con un coordinador de zona que le acompaña desde la puesta en marcha del centro, con el apoyo del equipo de marketing de la central y con formación continua enfocada a la orientación de los alumnos. Se integra, además, en una amplia red de orientadores con la que comparte buenas prácticas, lo que aporta estabilidad y aprendizaje constante a lo largo de toda la actividad.

El proceso comienza apuntándose a una sesión informativa online, en la que la central explica en qué consiste el modelo de negocio y el papel del orientador. A continuación, el candidato presenta su solicitud y mantiene una entrevista con el equipo de expansión, que incluye una evaluación de su perfil y de su capacidad para asumir el proyecto antes de avanzar a las siguientes fases.

Superada la selección, el orientador realiza una formación inicial de dos semanas y firma el contrato de franquicia. A partir de ahí, un coordinador de zona lo acompaña en la puesta en marcha del centro —local, organización y arranque de la actividad— y mantiene su apoyo, junto al del equipo de marketing, una vez abiertas las puertas.